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目前，服務業(yè)評星是一種很好的管理方式，通過評星機制，可以增強服務人員的崗位意識，對于提高服務質量很有幫助。園區(qū)廚房和餐廳內的門窗、天花板、風扇要求每星期清潔一次。餐飲管理其包括固定就餐模式、半固定就餐模式、自由就餐模式。飯?zhí)猛獍讶〉谩督】岛细褡C》的從業(yè)人員必須每年進行一次健康體檢，并取得當年《健康合格證》后方可繼續(xù)工作，健康證超過一年者，視為無證。 學校食堂承包工作還需要引入這種星級評價機制，因為學校教育也是一種服務，是一種教育服務，食堂工作尤其如此.. 引入考核機制，可以大大提高食堂的服務水平..

“星的評分”是評價員工工作的有效評價機制。具體評星可分為兩類，一類是評星級的廚師，一個是酒店的評價指標，明星廚師在工作人員方面的個人入息課稅，每月一次，可以選擇星級廚師，服務員明星。星與鏈接到員工的級別獎勵，達到了五星級的廚師誰也可以享受一個學期榮譽獎。在物流方面酒店的評價指數(shù)為整體服務，我們通過民主評議的方式，食物的口感，保健食品，工作人員的服務態(tài)度，誠信為金菜肴的動態(tài)評估，每周一次，及時公布之星指數(shù)水平，使教師和學生服務物流的整體視圖。

由于企業(yè)存在評比，加之獎懲配套，職工的潛能被激發(fā)，他們的競爭環(huán)境意識與服務管理水平具有顯著提高增強。